从心理学角度来讲，能力明显比金钱更重要。金钱是有形的资产，也是可以算出多少的，而能力是一

种无形的资产，只要你拥有能力，就可能创造出源源不断、无穷无尽的财富。

如果从心理学角度来分析能力与金钱的关系的话，我们认为能力比金钱更重要。金钱是有形的资产，

也是可以算出多少的，而能力是一种无形的资产，只要你拥有能力，就可能创造出源源不断、无穷无尽的

财富。

很多人在工作和生活中，往往只注重眼前的利益，更多地关注自己能得到多少钱，而忽略了对自身能

力的培养和提高。殊不知，提高能力要比你短期内获得那有数的金钱要重要得多。那么一个人怎样才能在

工作中迅速提高自身的能力呢？这时候工作的心理和态度就是关键了。一个人的态度可以决定一个人的高

度，你的态度正确了，能力自然会随之慢慢提高。

工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作

中都包含着许多个人成长的机会。

为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，

结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生

命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭

了自己的创造力。

因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己

的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出

千万倍。

我想诚恳地告诫那些刚刚踏入社会，刚刚走上工作岗位的年轻人，不必过分考虑薪水的多少，而应该

注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，在工作中努力创新，增加自己的社会经验，提升个

人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你

的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的能力。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他

们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一些东

西却永远伴随着他们，那就是能力、毅力与创新力。这些能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就

拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的

潜力得到充分的发挥。

不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就

会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你

一生。

有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出

差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难

有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长

机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的

人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

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