由于原业务主管非但不能恪尽职守还反过来监守自盗，公司的业务部门一度陷入了混乱。后来，虽然老总快刀斩乱麻，把主管开除了，可是那些随着“不正的上梁”而歪了的“下梁们”却依然大有人在。正当大家为此烦恼时，一位新主管走马上任了。据说，这位新主管是个能人，过去辉煌的业绩为他赢得了老总的信任，因此专门被派来整顿业务部。
新主管一来，大多数同仁都兴奋之至，心想那些一直耀武扬威的“下梁们”可该吃吃苦头了。可是接下来的事情却让人们都大吃一惊，新主管竟然毫无作为，每天只会按时上班，有礼貌地跟大家打过招呼后，就一头扎进办公室！
一天，两天……一个月过去了，新主管依然如此，兢兢业业的业务员们开始大失所望，那些坏分子却长长地出了一口气——他哪是什么能人，根本就是个老好人嘛，比以前的主管还好哄！
不知不觉两个月过去了，乱哄哄的业务部依然毫无改观，没办法，抱怨累了的业务员们只好各就各位干自己的活儿去了，而坏分子们也挺挺腰板开始了他们一如既往的猖獗活动。
日子一天天过去，人们对新主管早已经失去了兴趣。可是出人意料的是，第三个月的月底，新主管却突然发威了：坏分子一律开除，能干者一律提升，尽职尽责者一律增发奖金。其下手之快，断事之准，手段之狠，简直就和三个月以来表现保守的他大相径庭。面对这一结果，众人无不瞠目结舌。
年终时，一派新气象的业务部决定搞个大聚餐，新主管自然被推为座上客。当众人忍不住好奇心，请他解开迷惑大家几个月的谜团时，新主管呵呵笑了起来：
“如果现在你们刚买了一套带院子的房子，大家首先做的肯定是全面整顿、力除各色杂草对不对？可是这样一来，你们没准儿就会把原本珍贵无比的花草给除掉了。我的一位朋友就曾经遇到过这样的事情，那件事教训了他也教训了我。
“我们的业务部就是个大花园，大家就是其中的植物，谁是杂草谁是珍木，只有历经时日，等到其开花结果后才认得出啊！”
正所谓“日久见人心”，要想真正了解一个人，我们必须首先经过长期、细致和彻底的观察。员工的价值高低也是如此，单凭一时或表面现象是不足以正确评估的。
新主管一来，大多数同仁都兴奋之至，心想那些一直耀武扬威的“下梁们”可该吃吃苦头了。可是接下来的事情却让人们都大吃一惊，新主管竟然毫无作为，每天只会按时上班，有礼貌地跟大家打过招呼后，就一头扎进办公室！
一天，两天……一个月过去了，新主管依然如此，兢兢业业的业务员们开始大失所望，那些坏分子却长长地出了一口气——他哪是什么能人，根本就是个老好人嘛，比以前的主管还好哄！
不知不觉两个月过去了，乱哄哄的业务部依然毫无改观，没办法，抱怨累了的业务员们只好各就各位干自己的活儿去了，而坏分子们也挺挺腰板开始了他们一如既往的猖獗活动。
日子一天天过去，人们对新主管早已经失去了兴趣。可是出人意料的是，第三个月的月底，新主管却突然发威了：坏分子一律开除，能干者一律提升，尽职尽责者一律增发奖金。其下手之快，断事之准，手段之狠，简直就和三个月以来表现保守的他大相径庭。面对这一结果，众人无不瞠目结舌。
年终时，一派新气象的业务部决定搞个大聚餐，新主管自然被推为座上客。当众人忍不住好奇心，请他解开迷惑大家几个月的谜团时，新主管呵呵笑了起来：
“如果现在你们刚买了一套带院子的房子，大家首先做的肯定是全面整顿、力除各色杂草对不对？可是这样一来，你们没准儿就会把原本珍贵无比的花草给除掉了。我的一位朋友就曾经遇到过这样的事情，那件事教训了他也教训了我。
“我们的业务部就是个大花园，大家就是其中的植物，谁是杂草谁是珍木，只有历经时日，等到其开花结果后才认得出啊！”
正所谓“日久见人心”，要想真正了解一个人，我们必须首先经过长期、细致和彻底的观察。员工的价值高低也是如此，单凭一时或表面现象是不足以正确评估的。
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