2014年快速消费品(日化)行业薪酬调查报告

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      该报告截取一部分数据如下：

   四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港 0.69
0.9 上 0.98 天津 海
石家庄 0.75 杭州 0.92
太原 0.72 宁波 0.83
哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75
长春 0.72 南昌 0.65
大连 0.8 厦门 0.78
沈阳 0.78 福州 0.73
鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73
银川 0.65 武汉 0.76
西宁 0.61 长沙 0.71
兰州 0.6 重庆 0.83
西安 0.74 成都 0.81
青岛 0.79 贵阳 0.74
济南 0.73 昆明 0.69
合肥 0.75 深圳 1.05
南京 0.85 广州 0.97
苏州 0.86 东莞 0.9
无锡 0.83 南宁 0.64
常熟 0.8 海口 0.72
* 注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实
际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体
岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行
调整。这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分
析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人
均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬
水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您
计算方式举例：
对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择
人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当
您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为
这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。

计算方式举例：
一，  如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬
1000x0.9=900元