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第三章 企业文化理念管理

第七条 企业文化理念要建立在企业精神、公司战略目标上的企业核心价值观、道德规范、行为规范和管理理念等内容。

第八条 公司企业文化管理职能部门应吸收国内外先进企业文化的优点，结合公司自身的文化基础和经营特点，总结优良传统，挖掘文化底蕴，拟订与公司发展战略需要相匹配的企业文化核心理念。

第九条 公司企业文化人力资源部应充分认识公司业务运行内外部环境的特点，根据企业发展战略和实际情况，深入调研分析，理解公司企业文化的现状和历史成因，分析公司所处产业的特点，了解员工的文化诉求、思想动态，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范。

第十条 企业文化建设倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识，培育积极向上的价值观和社会责任感。

第十一条 企业重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。

第四章 企业制度文化管理

第十二条 公司企业制度文化是公司企业文化理念的具体规范，必须与企业文化理念保持一致。

第十三条 公司各项规章制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻实施的基本保障。各项规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念、生产理念等。

公司应当重视制度建设，制定涵盖公司各部门的管理制度，包括组织结构、业务流程、岗位职责、员工手册、各项具体业务管理制度等内容，并根据公司经营发展的需要，对管理制度进行更改修订。

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